「コンプライアンス講義 コンプライサンスを重視する組織文化へ ー移行過程のマネジメント」 日本ミルクコミュニティ株式会社 岩倉秀雄氏
コンプライアンス態勢を構築するために、?経営トップがコミットメントを強力に行うこと、?コンプライアンス部門に強力な人材を配置し、権限を与えること、?「革新を阻む動き」に対して断固とした措置をとること、?アンケート等により組織実態の現状把握をすること、?中間管理職層を革新の核とすること、?活動を発表する機会を持つこと、?教育・訓練の強化、?スムーズなコミュニケーションの確保などが重要であると指摘されている。
（ＮＢＬ８３９号５８頁）